خطوات "ذهبية" لتنالوا إعجاب ورضى مديركم.. اتبعوها!

جى بي سي نيوز :- كشفت مجلة "فوربس" الأميركية عن 7 خطوات "ذهبية" لكسب رضى المدير في العمل، وتحقيق التقدم المهني، وهذه الخطوات هي بحسب ما نقلت عنها شبكة "سكاي نيوز":

المنظور استراتيجي
تكمن الخطوة في "المنظور الاستراتيجي"، أي أنّه على الموظف أن يكون على دراية شاملة باتجاه شركته واستراتيجيتها، ومن الممكن أن يظهر الموظف ذلك بوضوح لمديره من خلال مساعدة زملائه على فهم تلك الاستراتيجية واتّباعها.

الإستعداد للتغيير
يفضّل المدراء الأشخاص المنفتحين على فكرة التغيير، ويقبلون عليها بصدر رحب، فهم يعون تماماً أنّه في حال اتّبع الموظف طريقة جديدة في العمل، فإنّه من المرجّح أن يرتكب الأخطاء حتّى يتعلم.

إطلاع المدير على المستجدات
من الضروري أن يبلغ الموظف مديره بمستجدات العمل، خاصة إذا واجهته بعض المشاكل، تفادياً لوضع المدير في موقف محرج مع مديره.

طاقة إيجابية
الموظف المبتسم الذي يتمتّع بطاقة إيجابية يعكس ذلك على فريق العمل بأكمله، فهو مقبل على العمل ويشجع الآخرين كذلك، فيما تنبعث طاقة سلبية من الموظف غير الراغب في العمل أو المتذمّر، مما يؤثّر على عمل الفريق ككل.

أخذ زمام المبادرة والإيفاء بالإلتزامات
تحدّثت المجلة عن أهمية أن يكون الموظف قادراً على توقّع المشاكل والتفكير في حلٍّ لها بشكل مسبق، وأن يبادر بطرح أفكار جديدة تفيد العمل.

وشدّدت المجلّة على التزام الموظّف بالمواعيد النهائية المحدّدة له، فعلى سبيل المثال، إن كان الموظف متأخراً على موعد تسليم تقرير، فعليه أن يبذل قصارى جهده لإنهائه، وإن عنى ذلك أن يتأخر في العمل أو أن يأتي مبكراً خارج الأوقات الرسمية.

حلول للمشاكل
يواجه جميع الموظفين مشكلات خلال تأديتهم لعملهم، إلا أنّ الطريقة التي يتعاملون بها مع المشكلة تختلف من شخص لآخر، فالبعض يتجه مباشرة للمدير ليجد له الحل، والبعض الآخر يعمل على حلها من تلقاء نفسه من دون الحاجة للجوء لشخص آخر.

كن "لاعباً في الفريق"
يعدّ العمل الجماعي من أهم مقومات نجاح أيِّ شركة، لذا من المهم على الموظف أن يكون قادراً على التكيف في بيئة العمل مع الزملاء، وأن يشاركهم بخبراته ولا يبخل عليهم بالمساعدة، وألا يفتعل المشاكل.

(سكاي نيوز)